Categoría: ODS 5: Igualdad de género Vitoria-Gasteizko Udala Pza. de España, 1 Tel.: 945161616 Datos básicos Municipio Vitoria-Gasteiz Territorio Álava-Araba Agentes beneficiarios Empresas, de entre 10 y 250 personas en plantilla, que hayan implantado medidas que favorezcan la igualdad entre mujeres y hombres. Coste 25.000 € (edición 2008). Para saber más Ayuntamiento de Vitoria-GasteizDepartamento de Promoción económica y planificación estratégicaUnidad de Innovacióninfoempresas@vitoria-gasteiz.orgTfno: 945161592www.vitoria-gasteiz.org/empresasEnlaces de interésMujer y Empresa. Catálogo de Buenas Prácticas: www.vitoria-gasteiz.org/we001/was/we001Action.do?idioma=es&aplicación =wb021&tabla=contenido&uid=_440ab439_11b6d71e1c2__7ffa Mas información Vitoria-Gasteiz Refuerzo del reconocimiento a las empresas premiadas y del efecto de tracción de los premios mediante la entrega en una gala con proyección en los medios de comunicación. Ayuntamiento de Vitoria-GasteizDepartamento de Promoción económica y planificación estratégicaUnidad de Innovacióninfoempresas@vitoria-gasteiz.orgTfno: 945161592www.vitoria-gasteiz.org/empresasEnlaces de interésMujer y Empresa. Catálogo de Buenas Prácticas: www.vitoria-gasteiz.org/we001/was/we001Action.do?idioma=es&aplicación =wb021&tabla=contenido&uid=_440ab439_11b6d71e1c2__7ffa Vitoria-Gasteiz 235.661 habitantes 25.000 € (edición 2008). Necesidad de difundir la convocatoria entre un gran número de empresas y por diversos canales para conseguir un número suficiente de participantes. Para contribuir y promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, el Ayuntamiento de Vitoria Gasteiz, a través de su Departamento de Promoción Económica y Planificación Estratégica, premia las políticas de recursos humanos de empresas que favorecen la inserción laboral (generación de empleo femenino en términos cuantitativos y cualitativos y en sectores y ocupaciones en las que están subrepresentadas), la permanencia y promoción de las mujeres en la empresa, así como las políticas de conciliación entre la vida laboral y familiar.Los Premios Argilan, creados en 2005, se dirigen a empresas de la ciudad, con una plantilla entre 10 y 250 trabajadores/as, que hayan implementado políticas de buenas prácticas laborales para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres con el objetivo de conocer y reconocer a aquellas empresas que están haciendo una política activa. Hasta ahora ha habido 3 ediciones.La actuación está diseñada por el propio Departamento de Promoción Económica del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y su desarrollo contempla las siguientes actuaciones: Diseño de las condiciones para otorgar el premio.Difusión informativa a través de distintos canales: mailing, medios de comunicación, asociaciones empresariales, etc.Recepción de las memorias correspondientes a los proyectos empresariales para su valoración. Valoración de las memorias por parte del jurado. Organización de la gala de entrega de los premios.Se establece un primer premio de 6.000€ y un segundo y tercero de 3.000€ cada uno. Además, pueden concederse menciones de honor sin contenido económico en reconocimiento al trabajo desarrollado. En el jurado que falla los premios se cuenta con la colaboración del Instituto Vasco de la Mujer (Emakunde), SEA Empresarios Alaveses, Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Álava (AMPEA), Asociación de jóvenes empresarios de Álava (AJEBASK) y el Servicio de Igualdad del propio Ayuntamiento.Tras la recepción de los proyectos empresariales, el jurado falla los premios y se organiza una gala de entrega de los mismos, que sirve para reunir a empresas e instituciones de la ciudad.Además, las experiencias premiadas se recogen en la página web del Ayuntamiento en la categoría 'Mujer y Empresa. Catálogo de Buenas Prácticas'.El interés específico de esta iniciativa responde a la posibilidad de su aplicación a nivel municipal y también a nivel comarcal agrupando municipios de menor dimensión. Desde 2005 Empresas, de entre 10 y 250 personas en plantilla, que hayan implantado medidas que favorezcan la igualdad entre mujeres y hombres. Álava-Araba ODS ODS 5: Igualdad de género Desarrollo de la buena práctica Descripción Compromisos de Aalborg Naturaleza Para contribuir y promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, el Ayuntamiento de Vitoria Gasteiz, a través de su Departamento de Promoción Económica y Planificación Estratégica, premia las políticas de recursos humanos de empresas que favorecen la inserción laboral (generación de empleo femenino en términos cuantitativos y cualitativos y en sectores y ocupaciones en las que están subrepresentadas), la permanencia y promoción de las mujeres en la empresa, así como las políticas de conciliación entre la vida laboral y familiar.Los Premios Argilan, creados en 2005, se dirigen a empresas de la ciudad, con una plantilla entre 10 y 250 trabajadores/as, que hayan implementado políticas de buenas prácticas laborales para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres con el objetivo de conocer y reconocer a aquellas empresas que están haciendo una política activa. Hasta ahora ha habido 3 ediciones.La actuación está diseñada por el propio Departamento de Promoción Económica del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y su desarrollo contempla las siguientes actuaciones: Diseño de las condiciones para otorgar el premio.Difusión informativa a través de distintos canales: mailing, medios de comunicación, asociaciones empresariales, etc.Recepción de las memorias correspondientes a los proyectos empresariales para su valoración. Valoración de las memorias por parte del jurado. Organización de la gala de entrega de los premios.Se establece un primer premio de 6.000€ y un segundo y tercero de 3.000€ cada uno. Además, pueden concederse menciones de honor sin contenido económico en reconocimiento al trabajo desarrollado. En el jurado que falla los premios se cuenta con la colaboración del Instituto Vasco de la Mujer (Emakunde), SEA Empresarios Alaveses, Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Álava (AMPEA), Asociación de jóvenes empresarios de Álava (AJEBASK) y el Servicio de Igualdad del propio Ayuntamiento.Tras la recepción de los proyectos empresariales, el jurado falla los premios y se organiza una gala de entrega de los mismos, que sirve para reunir a empresas e instituciones de la ciudad.Además, las experiencias premiadas se recogen en la página web del Ayuntamiento en la categoría 'Mujer y Empresa. Catálogo de Buenas Prácticas'.El interés específico de esta iniciativa responde a la posibilidad de su aplicación a nivel municipal y también a nivel comarcal agrupando municipios de menor dimensión. 08. Economía local viva y sostenible09. Igualdad y justicia social Educación, Sensibilización y participación Resultados Compromisos de Aalborg 08. Economía local viva y sostenible 09. Igualdad y justicia social Naturaleza Educación, Sensibilización y participación Resultados - Corresponsabilidad Resultados - Impacto Resultados - Impacto Global El premio promueve la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral
Empresas, de entre 10 y 250 personas en plantilla, que hayan implantado medidas que favorezcan la igualdad entre mujeres y hombres.
Ayuntamiento de Vitoria-GasteizDepartamento de Promoción económica y planificación estratégicaUnidad de Innovacióninfoempresas@vitoria-gasteiz.orgTfno: 945161592www.vitoria-gasteiz.org/empresasEnlaces de interésMujer y Empresa. Catálogo de Buenas Prácticas: www.vitoria-gasteiz.org/we001/was/we001Action.do?idioma=es&aplicación =wb021&tabla=contenido&uid=_440ab439_11b6d71e1c2__7ffa
Vitoria-Gasteiz Refuerzo del reconocimiento a las empresas premiadas y del efecto de tracción de los premios mediante la entrega en una gala con proyección en los medios de comunicación. Ayuntamiento de Vitoria-GasteizDepartamento de Promoción económica y planificación estratégicaUnidad de Innovacióninfoempresas@vitoria-gasteiz.orgTfno: 945161592www.vitoria-gasteiz.org/empresasEnlaces de interésMujer y Empresa. Catálogo de Buenas Prácticas: www.vitoria-gasteiz.org/we001/was/we001Action.do?idioma=es&aplicación =wb021&tabla=contenido&uid=_440ab439_11b6d71e1c2__7ffa Vitoria-Gasteiz 235.661 habitantes 25.000 € (edición 2008). Necesidad de difundir la convocatoria entre un gran número de empresas y por diversos canales para conseguir un número suficiente de participantes. Para contribuir y promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, el Ayuntamiento de Vitoria Gasteiz, a través de su Departamento de Promoción Económica y Planificación Estratégica, premia las políticas de recursos humanos de empresas que favorecen la inserción laboral (generación de empleo femenino en términos cuantitativos y cualitativos y en sectores y ocupaciones en las que están subrepresentadas), la permanencia y promoción de las mujeres en la empresa, así como las políticas de conciliación entre la vida laboral y familiar.Los Premios Argilan, creados en 2005, se dirigen a empresas de la ciudad, con una plantilla entre 10 y 250 trabajadores/as, que hayan implementado políticas de buenas prácticas laborales para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres con el objetivo de conocer y reconocer a aquellas empresas que están haciendo una política activa. Hasta ahora ha habido 3 ediciones.La actuación está diseñada por el propio Departamento de Promoción Económica del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y su desarrollo contempla las siguientes actuaciones: Diseño de las condiciones para otorgar el premio.Difusión informativa a través de distintos canales: mailing, medios de comunicación, asociaciones empresariales, etc.Recepción de las memorias correspondientes a los proyectos empresariales para su valoración. Valoración de las memorias por parte del jurado. Organización de la gala de entrega de los premios.Se establece un primer premio de 6.000€ y un segundo y tercero de 3.000€ cada uno. Además, pueden concederse menciones de honor sin contenido económico en reconocimiento al trabajo desarrollado. En el jurado que falla los premios se cuenta con la colaboración del Instituto Vasco de la Mujer (Emakunde), SEA Empresarios Alaveses, Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Álava (AMPEA), Asociación de jóvenes empresarios de Álava (AJEBASK) y el Servicio de Igualdad del propio Ayuntamiento.Tras la recepción de los proyectos empresariales, el jurado falla los premios y se organiza una gala de entrega de los mismos, que sirve para reunir a empresas e instituciones de la ciudad.Además, las experiencias premiadas se recogen en la página web del Ayuntamiento en la categoría 'Mujer y Empresa. Catálogo de Buenas Prácticas'.El interés específico de esta iniciativa responde a la posibilidad de su aplicación a nivel municipal y también a nivel comarcal agrupando municipios de menor dimensión. Desde 2005 Empresas, de entre 10 y 250 personas en plantilla, que hayan implantado medidas que favorezcan la igualdad entre mujeres y hombres. Álava-Araba
Para contribuir y promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, el Ayuntamiento de Vitoria Gasteiz, a través de su Departamento de Promoción Económica y Planificación Estratégica, premia las políticas de recursos humanos de empresas que favorecen la inserción laboral (generación de empleo femenino en términos cuantitativos y cualitativos y en sectores y ocupaciones en las que están subrepresentadas), la permanencia y promoción de las mujeres en la empresa, así como las políticas de conciliación entre la vida laboral y familiar.Los Premios Argilan, creados en 2005, se dirigen a empresas de la ciudad, con una plantilla entre 10 y 250 trabajadores/as, que hayan implementado políticas de buenas prácticas laborales para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres con el objetivo de conocer y reconocer a aquellas empresas que están haciendo una política activa. Hasta ahora ha habido 3 ediciones.La actuación está diseñada por el propio Departamento de Promoción Económica del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y su desarrollo contempla las siguientes actuaciones: Diseño de las condiciones para otorgar el premio.Difusión informativa a través de distintos canales: mailing, medios de comunicación, asociaciones empresariales, etc.Recepción de las memorias correspondientes a los proyectos empresariales para su valoración. Valoración de las memorias por parte del jurado. Organización de la gala de entrega de los premios.Se establece un primer premio de 6.000€ y un segundo y tercero de 3.000€ cada uno. Además, pueden concederse menciones de honor sin contenido económico en reconocimiento al trabajo desarrollado. En el jurado que falla los premios se cuenta con la colaboración del Instituto Vasco de la Mujer (Emakunde), SEA Empresarios Alaveses, Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Álava (AMPEA), Asociación de jóvenes empresarios de Álava (AJEBASK) y el Servicio de Igualdad del propio Ayuntamiento.Tras la recepción de los proyectos empresariales, el jurado falla los premios y se organiza una gala de entrega de los mismos, que sirve para reunir a empresas e instituciones de la ciudad.Además, las experiencias premiadas se recogen en la página web del Ayuntamiento en la categoría 'Mujer y Empresa. Catálogo de Buenas Prácticas'.El interés específico de esta iniciativa responde a la posibilidad de su aplicación a nivel municipal y también a nivel comarcal agrupando municipios de menor dimensión.